Vuoi capire davvero cos’è l’Intelligenza Artificiale e come sta cambiando il mondo del lavoro?

Il corso “Comprendere e Interagire con l’AI” è pensato per avvicinarti al mondo dell’Intelligenza Artificiale, fornendo una comprensione chiara dei suoi principi fondamentali e delle sue principali applicazioni.

Ecco cosa imparerai:

• Principi fondamentali dell’Intelligenza Artificiale
• Funzionamento di base degli algoritmi di AI
• Opportunità e rischi legati all’utilizzo dell’AI
• Elementi di normativa su protezione dei dati (privacy)
• Principi etici nell’utilizzo delle tecnologie digitali
• Competenze pratiche di utilizzo e interazione con strumenti di AI

Destinatari:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

Obiettivi del corso:

• Comprendere i concetti base dell’Intelligenza Artificiale
• Valutare opportunità e rischi legati al suo utilizzo
• Utilizzare strumenti di AI in modo consapevole e pratico

DURATA: 40 ore ONLINE

CERTIFICAZIONI: attestato di frequenza e documento di trasparenza

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Imparerai a muoverti con sicurezza in sala e in cucina, acquisendo le basi operative per ricoprire il ruolo di commis di sala e commis di cucina.

Durante il corso svilupperai competenze pratiche nella preparazione degli ingredienti, nell’organizzazione della postazione di lavoro e nel supporto alle brigate. Scoprirai le tecniche fondamentali di servizio al tavolo, accoglienza del cliente e gestione delle comande. In cucina apprenderai le principali lavorazioni di base, dalla pulizia e taglio degli alimenti alle prime preparazioni.

Approfondirai le norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP) e l’utilizzo corretto delle attrezzature. Imparerai a lavorare in team rispettando tempi e standard del settore ristorativo. Sarai in grado di supportare chef e camerieri nelle diverse fasi del servizio.

Data Avvio: maggio 2026

Frequenza: Full Time 8 ore giornaliere (durata totale circa 1 settimana)

Certificazioni: Attestato di frequenza e Attestato HACCP

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Il settore ICT è tra quelli a più rapida crescita e offre oggi numerose opportunità professionali. La domanda di sviluppatori software è in costante aumento, ma circa il 25% delle posizioni resta scoperto per mancanza di competenze adeguate. In questo contesto nasce il corso per Junior Java Developer, pensato per formare figure tecniche richieste dal mercato del lavoro e in grado di operare nello sviluppo di sistemi software moderni.

ECCO COSA IMPARERAI:

• Competenze pratiche e teoriche per lavorare nello sviluppo software, tra cui:
• Utilizzo del linguaggio Java per lo sviluppo di applicazioni
• Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente in contesti professionali
• Applicazione di metodologie di problem solving
• Sviluppo di competenze pratiche attraverso esercitazioni, casi studio e attività di laboratorio

DESTINATARI:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

OBIETTIVI DEL CORSO:

• Collaborare efficacemente all’interno di un gruppo di lavoro
• Contribuire allo sviluppo di sistemi software
• Applicare competenze tecniche in contesti aziendali reali
• Rispondere alle esigenze del mercato ICT in continua evoluzione
• problem solving, gamification ed esercitazioni pratiche

DURATA: 300 ore

SEDE: Corso erogato in presenza a Latina | Roma con possibilità di modalità FAD sincrona

CERTIFICAZIONI: attestato di frequenza e documento di trasparenza

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Nel mondo del lavoro esistono diversi tipi di contratto di lavoro, ognuno con caratteristiche che li distinguono gli uni dagli altri.

I tre principali tipi di contratti di lavoro sono: il contratto di lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo.

Lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato si basa su un principio fondamentale: il lavoratore si impegna a prestare la propria attività alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto, il datore di lavoro, in cambio di una retribuzione. Questa relazione è caratterizzata da una subordinazione giuridica, ovvero dall’assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore.

All’interno del lavoro subordinato rientrano diverse tipologie contrattuali, disciplinate principalmente dal D.lgs. n. 81/2015, tra cui:

• Il lavoro dipendente a tempo indeterminato, forma più stabile di impiego;
• Il contratto a tempo determinato, per esigenze temporanee;
• Il lavoro a tempo parziale, con orario ridotto rispetto al tempo pieno;
• Il contratto di apprendistato, che combina formazione e lavoro;
• Il contratto intermittente, attivabile solo in caso di effettiva necessità;
• Il contratto di somministrazione, che coinvolge un’agenzia intermedia.

Ma quali sono gli elementi che consentono di riconoscere un rapporto di lavoro subordinato, i cosiddetti “indici della subordinazione”?

• Assoggettamento al potere del datore di lavoro: il lavoratore è tenuto a rispettare le direttive e l’organizzazione imposta dal datore, che esercita un controllo costante sull’attività svolta.
• Retribuzione corrisposta con regolarità: il lavoratore riceve una retribuzione mensile, fissa o variabile, tramite busta paga. L’importo minimo è stabilito dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
• Prestazione lavorativa “di mezzo”: l’obbligazione del lavoratore consiste nello svolgere le mansioni assegnate con diligenza, senza dover necessariamente garantire un risultato finale specifico. Conta quindi l’impegno, non l’esito.
• Dovere di diligenza e fedeltà: il lavoratore è tenuto a eseguire le proprie attività con attenzione e nel rispetto degli interessi del datore di lavoro, evitando comportamenti lesivi o in conflitto con l’azienda.
• Osservanza di un orario di lavoro: l’attività viene svolta secondo un orario prestabilito – giornaliero, settimanale o mensile – determinato dalla contrattazione collettiva e dall’organizzazione interna dell’azienda.

Lavoro parasubordinato

Il lavoro parasubordinato rappresenta una forma contrattuale intermedia, situata a metà strada tra il lavoro subordinato e quello autonomo. Si tratta di collaborazioni continuative e coordinate, che pur non prevedendo un vincolo di subordinazione, si svolgono all’interno di un’organizzazione definita dal committente.

In questo tipo di rapporto si distinguono chiaramente due figure:

• il collaboratore, che si impegna a svolgere un’attività lavorativa;
• il committente, che beneficia del risultato di tale attività.

Il solo fatto di utilizzare termini come committente e collaboratore fa già intuire che si tratta di un rapporto più vicino al lavoro autonomo: il collaboratore opera infatti senza essere sottoposto alle direttive quotidiane tipiche della subordinazione. Tuttavia, il lavoro parasubordinato conserva alcuni tratti propri del lavoro dipendente, primo tra tutti il coordinamento con la struttura organizzativa del committente, che può influenzare tempi, modalità o finalità della prestazione.

Alla base di questa forma contrattuale ritroviamo tre elementi chiave:

• un accordo consensuale tra le parti;
• l’autonomia operativa del collaboratore;
• il coordinamento, più o meno stabile, da parte del committente.

Il collaboratore, pur operando in autonomia, si impegna a svolgere un servizio o a realizzare un’opera in favore del committente, in modo analogo a quanto avviene nei rapporti di lavoro autonomo. Tuttavia, a differenza di quest’ultimo, il lavoratore parasubordinato gode di alcune tutele assimilabili a quelle riconosciute al lavoro subordinato, soprattutto in materia previdenziale e assistenziale.

Fa parte dei contratti parasubordinato il co.co.co (Collaborazione Coordinata Continuativa), a condizione che mantenga le sue caratteristiche distintive. Tra queste, si segnalano:

• la possibilità per il collaboratore di utilizzare strumenti o mezzi messi a disposizione dal committente;
• l’utilizzo di sedi aziendali o altri spazi forniti dal committente per lo svolgimento della prestazione;
• l’assenza di obblighi in merito al rispetto di orari di lavoro prefissati, così come la libertà di non dover giustificare eventuali assenze.

Lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è una forma di attività lavorativa svolta da chi si obbliga a realizzare un’opera o a fornire un servizio in modo indipendente, cioè senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
La persona che esercita un’attività autonoma opera per conto proprio, assumendosi in pieno i rischi della prestazione e organizzando liberamente tempi, strumenti e modalità di lavoro. Il rapporto con il committente si basa su un accordo tra pari, dove l’unico obbligo è il raggiungimento del risultato pattuito, a fronte di un corrispettivo economico.

Chi esercita in modo abituale, continuativo e professionale un’attività autonoma (come un consulente, un libero professionista o un artigiano) deve aprire una Partita IVA.
Questo implica l’iscrizione presso:

• l’Agenzia delle Entrate (per la posizione fiscale),
• l’INPS (per la contribuzione previdenziale),
• eventualmente un albo professionale (per alcune attività regolamentate, come avvocati, architetti, medici, ecc.).

Caratteristiche principali:

• attività svolta con continuità nel tempo;
• obbligo di emissione di fattura;
• adempimenti fiscali e contributivi regolari (IVA, imposte, dichiarazione dei redditi, ecc.);
• iscrizione alla Gestione Separata INPS o a una cassa previdenziale di categoria.

2. Lavoro autonomo occasionale

Il lavoro autonomo può anche essere svolto in modo sporadico e non abituale, attraverso prestazioni occasionali, ovvero episodiche e senza continuità.
In questo caso non è necessaria l’apertura della Partita IVA, ma:

• è richiesto il rispetto di alcuni limiti economici (es. compensi annuali inferiori a 5.000 euro lordi con lo stesso committente, per evitare l’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS);
• è necessario rilasciare una ricevuta per prestazione occasionale, con ritenuta d’acconto se il committente è un soggetto con partita IVA;
• la prestazione non può avere elementi di continuità, organizzazione propria, o assomigliare a un lavoro subordinato (es. orari fissi, obblighi regolari, supervisione continuativa).

LAVORO SUBORDINATO: TUTTI I CONTRATTI

1.TEMPO INDETERMINATO

Il contratto a tempo indeterminato rappresenta la forma ordinaria e più stabile di rapporto di lavoro subordinato. Si tratta di un accordo tra lavoratore e datore di lavoro nel quale il primo si impegna a svolgere un’attività lavorativa in cambio di una retribuzione, senza una scadenza prestabilita, cioè senza vincolo di durata. Questa tipologia contrattuale è considerata la forma standard per le assunzioni.

Forma e contenuti essenziali

Il contratto deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le informazioni principali riguardanti il rapporto di lavoro. In particolare, è necessario specificare:

• La mansione, ovvero le attività che il lavoratore è tenuto a svolgere;
• L’inquadramento, ossia il livello e la qualifica professionale attribuita al dipendente;
• La data di inizio del rapporto di lavoro;
• L’eventuale durata del periodo di prova, durante il quale entrambe le parti possono valutare la convenienza del rapporto lavorativo;
• L’importo della retribuzione iniziale, con i relativi elementi costitutivi e l’indicazione del periodo di pagamento;
• Il luogo e l’orario di lavoro;
• I giorni di ferie e le ore di permesso;
• I termini di preavviso da rispettare in caso di interruzione del rapporto.

Il periodo di prova, che consente ad entrambe le parti di verificare la reciproca soddisfazione, è solitamente regolato dai contratti collettivi e non può superare la durata massima di sei mesi prevista dalla legge.

Recesso dal contratto

Il recesso da un contratto a tempo indeterminato deve avvenire in forma scritta e può avvenire per diverse vie:

• Dimissioni volontarie da parte del lavoratore, che non è tenuto a fornire una motivazione specifica;
• Licenziamento da parte del datore di lavoro, che però può intervenire solo in presenza di specifiche condizioni.

In particolare, il datore di lavoro può licenziare:

• Per giusta causa, quando si verificano comportamenti gravi da parte del lavoratore tali da compromettere il normale svolgimento dell’attività lavorativa;
• Per giustificato motivo oggettivo, legato a esigenze aziendali, produttive o organizzative;
• Per giustificato motivo soggettivo, relativo a inadempienze contrattuali del dipendente, meno gravi della giusta causa.

Sia nel caso di dimissioni, sia nel caso di licenziamento (salvo in presenza di giusta causa), è previsto l’obbligo di preavviso, le cui modalità e durata sono anch’esse disciplinate dalla normativa o dai contratti collettivi applicabili.

2.CONTRATTO A TERMINE

Il contratto a tempo determinato, anche detto contratto a termine, è una forma di rapporto di lavoro subordinato in cui viene stabilita una durata predeterminata fin dall’inizio. A differenza del contratto a tempo indeterminato, in questo caso è previsto un termine finale, cioè una data di scadenza del rapporto.

La durata ordinaria di un contratto a termine non può superare i 12 mesi. Tuttavia, la legge consente una proroga fino a un massimo di 24 mesi, ma solo se sussiste almeno una delle seguenti condizioni:

• Esigenze temporanee e oggettive, che non rientrano nell’attività ordinaria dell’azienda;
• Esigenze di sostituzione di altri lavoratori assenti (ad esempio per maternità, malattia o aspettativa);
• Incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria, come può accadere nei periodi di picco produttivo.

È inoltre prevista la possibilità, in deroga ai limiti normali, di stipulare un ulteriore contratto a termine della durata massima di 12 mesi, anche tra le stesse parti, ma solo a condizione che tale contratto venga sottoscritto presso la sede territoriale competente dell’Ispettorato del lavoro. Questa procedura è nota come deroga assistita.

Se il rapporto di lavoro supera i 12 mesi senza il rispetto delle condizioni richieste per estenderlo, oppure oltrepassa comunque il limite massimo di 24 mesi, il contratto si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato, a partire dalla data di superamento del termine.

3.CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

Il contratto di somministrazione di lavoro è una particolare forma di lavoro subordinato che coinvolge tre soggetti: il lavoratore, l’agenzia per il lavoro (detta anche somministratore)

e l’azienda utilizzatrice, cioè l’impresa presso la quale il lavoratore svolge concretamente la propria attività.

A differenza del contratto di lavoro tradizionale, che si basa su un rapporto diretto tra datore di lavoro e lavoratore, nella somministrazione il rapporto di lavoro viene formalmente stipulato tra il lavoratore e l’agenzia, mentre il lavoratore presta effettivamente la sua attività per conto dell’azienda cliente dell’agenzia stessa.

Questo sistema consente alle imprese di reperire forza lavoro in modo flessibile, affidandosi a soggetti specializzati nel reclutamento e nella gestione amministrativa del personale.

Caratteristiche principali

Il lavoratore in somministrazione gode degli stessi diritti e tutele previsti per i dipendenti diretti dell’azienda utilizzatrice, sia in termini di retribuzione, che di orario, ferie, malattia, maternità, sicurezza sul lavoro, ecc.

Le agenzie per il lavoro che svolgono attività di somministrazione devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro. Solo queste possono stipulare regolarmente contratti di somministrazione, che possono essere a tempo determinato o a tempo indeterminato, a seconda delle esigenze.

Somministrazione a tempo determinato

In questo caso, il contratto ha una scadenza stabilita fin dall’inizio. È pensato per rispondere a esigenze temporanee delle aziende, come picchi di lavoro stagionali, sostituzioni di personale assente o progetti di breve durata.

Come per i normali contratti a termine, anche qui esistono dei limiti di durata e di rinnovo: la missione presso la stessa azienda per la stessa mansione non può superare complessivamente i 24 mesi, salvo specifiche eccezioni.

Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)

Nel caso della somministrazione a tempo indeterminato, il lavoratore firma un contratto senza scadenza con l’agenzia. Viene poi inviato in missioni anche temporanee presso diverse aziende.

Tra una missione e l’altra, il lavoratore resta alle dipendenze dell’agenzia, che ha l’obbligo di ricollocarlo o di riconoscergli un’indennità di disponibilità. Questa forma offre maggiore continuità lavorativa, pur mantenendo un alto livello di flessibilità per le imprese.

Differenze principali tra le due forme

La differenza sostanziale tra le due versioni del contratto di somministrazione riguarda la durata del rapporto con l’agenzia:

Nella somministrazione a termine, il rapporto tra lavoratore e agenzia è limitato alla durata della missione;

Nella somministrazione a tempo indeterminato, il lavoratore rimane assunto anche tra una missione e l’altra, con maggiore tutela e stabilità.

4.CONTRATTO INTERMITTENTE

Il contratto di lavoro intermittente, conosciuto anche come lavoro a chiamata, è una tipologia contrattuale che consente al datore di lavoro di impiegare un lavoratore solo quando ne ha effettiva necessità, senza vincolarsi a una prestazione continuativa. Si tratta di un rapporto di lavoro subordinato a tutti gli effetti, ma con caratteristiche di forte flessibilità sia per l’azienda che per il lavoratore.

In questo tipo di contratto, la prestazione non è costante: il lavoratore viene “chiamato” a lavorare in base alle esigenze dell’impresa. È una soluzione pensata per far fronte ad attività che, per loro natura, si svolgono in modo discontinuo o saltuario, come accade, ad esempio, in settori stagionali, eventi, spettacoli o picchi di attività non prevedibili.

Il contratto può essere stipulato sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, ma è sempre necessario che venga redatto in forma scritta. Deve contenere informazioni precise sulla mansione, sulla durata (quando prevista), sul luogo e sull’orario di lavoro, oltre al trattamento economico e alle modalità della chiamata.

Il ricorso a questo tipo di contratto non è libero, ma ammesso solo in determinati casi previsti dalla normativa. È consentito per le attività espressamente individuate come “intermittenti” oppure in relazione all’età del lavoratore: può infatti essere utilizzato con chi ha meno di 24 anni (fino al giorno del compimento del venticinquesimo anno) o con chi ha più di 55 anni, a prescindere dal tipo di attività svolta.

Una particolarità del lavoro intermittente è la possibilità per il datore di lavoro di stabilire, se lo desidera, un periodo di disponibilità, durante il quale il lavoratore si impegna a rispondere sempre alla chiamata. In questo caso, il lavoratore riceve una indennità di disponibilità, cioè una somma aggiuntiva che gli viene corrisposta anche nei periodi in cui non lavora, come compenso per la reperibilità. Tuttavia, se si rifiuta di rispondere alla chiamata senza un giustificato motivo, può perdere il diritto a questa indennità o incorrere in sanzioni. Al contrario, se non è stato previsto alcun obbligo di disponibilità, il lavoratore è libero di accettare o meno la convocazione.

Anche in questo tipo di contratto, il lavoratore ha diritto a tutte le principali tutele del lavoro subordinato, come il trattamento retributivo proporzionato alle ore effettivamente lavorate, il riconoscimento dei contributi previdenziali, la maturazione delle ferie e del trattamento di fine rapporto, oltre alla tutela in materia di salute e sicurezza.

Un aspetto importante da ricordare è che, ogni volta che il lavoratore viene chiamato a prestare la propria attività, il datore di lavoro è tenuto a effettuare una comunicazione preventiva al Ministero del Lavoro, indicando data e durata della prestazione. La mancata comunicazione comporta sanzioni.

In sintesi, il contratto di lavoro intermittente è una formula che unisce la subordinazione alla discontinuità, permettendo di rispondere a bisogni occupazionali temporanei in maniera regolare. È utile per aziende che operano in settori con richiesta variabile di personale, ma deve essere utilizzato nel rispetto di regole ben precise, per evitare abusi e garantire al lavoratore un trattamento equo.

5.APPRENDISTATO

Il contratto di apprendistato è una particolare tipologia contrattuale introdotta dal diritto del lavoro italiano con l’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani, garantendo loro contemporaneamente formazione e occupazione. È infatti un contratto a tempo indeterminato che unisce l’attività lavorativa con un percorso formativo strutturato, finalizzato all’acquisizione di competenze professionali specifiche.

Tipologie di contratto di apprendistato

In Italia esistono diverse tipologie di contratto di apprendistato, ciascuna con caratteristiche e finalità specifiche:

1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
   Destinato ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni, permette di conseguire una qualifica professionale riconosciuta o un diploma di istruzione professionale. Ha una durata minima prevista dalla normativa regionale, che varia a seconda del percorso formativo. Questo tipo di contratto integra la formazione scolastica e quella sul lavoro.
2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
   Riservato ai giovani tra i 18 e i 29 anni (per alcuni casi fino ai 25), consente di acquisire una qualifica professionale specifica attraverso un percorso formativo che si svolge direttamente in azienda. La durata minima è di 6 mesi e la massima varia in base al tipo di attività e alla contrattazione collettiva.
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca
   Destinato ai giovani tra i 18 e i 29 anni, è finalizzato al conseguimento di titoli di studio di livello universitario, master, dottorati di ricerca o esperienze di alta formazione. Può essere utilizzato anche per tirocini di alta formazione e prevede un percorso formativo molto specifico e qualificato.

Caratteristiche principali del contratto di apprendistato

• Durata: la durata varia in base al tipo di apprendistato e all’obiettivo formativo, ma solitamente non può essere inferiore ai 6 mesi né superiore a 3 o 5 anni, in base alla qualifica da conseguire e alla normativa vigente.
• Formazione: è obbligatoria una parte di formazione teorica e pratica, che può essere erogata dall’azienda stessa o da enti esterni riconosciuti. La formazione deve essere documentata e rappresenta un elemento essenziale del contratto.
• Retribuzione: È possibile inquadrare il lavoratore con un livello fino a due gradi inferiori rispetto a quello previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile, oppure, in alternativa, definire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale, commisurata alla sua anzianità di servizio.
• Diritti e tutele: l’apprendista gode delle stesse tutele previste per i lavoratori subordinati, inclusa la tutela contro i licenziamenti ingiustificati, la contribuzione previdenziale e assistenziale completa, e la possibilità di essere assunto a tempo indeterminato al termine del percorso.
• Obblighi dell’azienda: l’impresa è tenuta a garantire l’effettiva erogazione della formazione, a rispettare la durata minima prevista, e a iscrivere l’apprendista agli enti previdenziali con la corretta qualifica.

Vantaggi del contratto di apprendistato

• Per il lavoratore: rappresenta un’opportunità per entrare nel mondo del lavoro con un supporto formativo strutturato, migliorando così le proprie competenze e possibilità di occupazione stabile.
• Per l’azienda: permette di formare giovani risorse in linea con le proprie esigenze professionali, usufruendo spesso di agevolazioni contributive e fiscali previste dalla legge.

Aspetti normativi e contributivi

Il contratto di apprendistato è disciplinato dal Decreto Legislativo n. 81/2015 (Jobs Act) e successive modifiche, oltre che dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) che regolano dettagli specifici come la durata della formazione e la retribuzione.

Dal punto di vista contributivo, le aziende che assumono apprendisti godono di riduzioni importanti sui contributi previdenziali, in funzione anche della dimensione dell’impresa e del numero di apprendisti assunti.

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Lo stage è un periodo di formazione pratica che consente a studenti o neolaureati di acquisire competenze professionali direttamente sul campo, all’interno di un ambiente aziendale e in un determinato settore. Si tratta di un’esperienza facoltativa, solitamente con una durata limitata, che ha lo scopo non solo di fornire abilità pratiche, ma anche di offrire un orientamento professionale, aiutando i partecipanti a comprendere quale carriera desiderano intraprendere.

Lo stage può essere svolto in qualsiasi momento della carriera, anche se è rivolto principalmente ai giovani che stanno ancora completando il proprio percorso di studi o lo hanno appena concluso.

Il suo obiettivo principale è l’apprendimento pratico e il contatto diretto con il mondo del lavoro, favorendo così future opportunità occupazionali.

Lo stage non è un vero contratto di lavoro, ma un’opportunità formativa.
Serve principalmente allo stagista per acquisire esperienza pratica in azienda e capire meglio il mondo del lavoro. Allo stesso tempo, l’azienda può conoscere il candidato da vicino e – se l’esperienza è positiva – valutare la possibilità di assumerlo al termine del percorso.

2. Stage formativi, di inserimento o reinserimento e per soggetti svantaggiati

Non esiste una sola tipologia di stage: possiamo infatti trovare più modalità di inserimento in azienda, che variano in base al profilo del candidato.

La prima modalità di stage e, probabilmente la più diffusa, è quella dello stage formativo: è rivolto a giovani in formazione o che hanno appena concluso il loro percorso di studi (neodiplomati o neolaureati) che vogliono acquisire competenze pratiche legate al percorso di studi, per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro.

Il periodo di frequenza ricade durante o subito dopo un percorso di formazione (scolastico o universitario) e la durata massima, generalmente, è di 6 mesi (ma può variare a seconda delle varie normative regionali).

Un’altra modalità di stage è quella di inserimento o reinserimento. Questo tipo di stage rivolto a chiunque desideri entrare (o rientrare) nel mondo del lavoro, dunque disoccupati ed inoccupati, ed ha la finalità di favorire l’entrata (o il rientro) nl mondo del lavoro, sviluppando competenze professionali.

La durata dello stage può raggiungere un massimo di 12 mesi, salvo variazioni regionali delle normative.

L’ultima tipologia è quella dello stage a favore di soggetti svantaggiati. È rivolto a persone in situazioni di svantaggio sociale o personale ed è volto a favorire l’inclusione sociale attraverso il lavoro. La durata massima è di 12 mesi per soggetti svantaggiati, mentre per soggetti disabili può raggiungere anche 24 mesi.

Come funziona uno stage

1. Attivazione dello stage e redazione del programma formativo

L’attivazione di uno stage, così come quella di un tirocinio, coinvolge tre soggetti principali: lo stagista, il soggetto ospitante (cioè l’azienda o l’ente che accoglie il tirocinante) e l’ente promotore (che propone e supporta il percorso formativo).

Sia il soggetto ospitante sia l’ente promotore devono designare un tutor. Questi, in collaborazione con lo stagista, redigono un programma formativo dettagliato che guiderà l’intero percorso. Tale documento definisce modalità di svolgimento, tematiche trattate e obiettivi formativi, e viene sottoscritto da tutte le parti coinvolte.

Il tutor aziendale ha il compito di accogliere il tirocinante, supportarlo nello svolgimento delle attività e monitorarne i progressi. Il tutor dell’ente promotore, invece, svolge una funzione di coordinazione generale e supervisione esterna, garantendo che l’esperienza formativa sia coerente con quanto stabilito e rimanendo un punto di riferimento per lo stagista.

2. DID online: cos’è e a che cosa serve?

Per attivare con successo uno stage c’è bisogno della DID online: si tratta della Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ed è un documento necessario per dichiarare la propria disoccupazione e disponibilità all’inizio di un’attività lavorativa.

La DID certifica lo stato di disoccupazione del richiedente, dunque è obbligatoria presentarla per attivare il tirocinio e richiedere l’indennità.

Chi percepisce la Naspi non è tenuto a richiedere la DID, in quanto la richiesta della stessa Naspi all’Inps costituisce già una dichiarazione di disponibilità immediata al lavoro.

3. Retribuzione

Poiché non si configura come un vero rapporto di lavoro, lo stage non prevede una retribuzione vera e propria. Si tratta infatti di percorsi formativi che non comportano la stipula di un contratto lavorativo tra tirocinante e azienda, né l’erogazione di una busta paga.

Tuttavia, è consuetudine che vengano sottoscritti accordi scritti tra le parti, in cui vengono chiariti aspetti come le modalità di svolgimento, l’eventuale indennità, le mansioni assegnate e l’orario. Anche se non si tratta di contratti di lavoro in senso formale, nel linguaggio comune ci si riferisce spesso a questi accordi come “contratti di stage” o “contratti di tirocinio”, ma è bene sottolineare che questa definizione non ha valore giuridico.

La determinazione dell’indennità è stabilita a livello regionale: ad esempio, nel Lazio l’importo

previsto è pari a 800 euro mensili.

4. Chi può svolgere uno stage

Lo stage non ha limiti di età: può essere svolto da chiunque abbia necessità di inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro. Ecco chi può svolgere uno stage:

• chi desidera specializzarsi dopo gli studi;
• occupati che vogliono cambiare mestiere;
• disoccupati;
• chi beneficia di misure di sostegno economico;
• disabili e soggetti svantaggiati.

5. Quali sono i diritti del tirocinante?

Come già accennato, lo stage non costituisce un rapporto di lavoro subordinato. Di conseguenza, lo stagista non gode degli stessi diritti previsti per i lavoratori dipendenti, come il versamento di contributi previdenziali, l’accumulo di ferie retribuite, permessi o tutele per malattia e maternità.

Lo stage non prevede l’attivazione di un contratto di lavoro, né l’obbligo per il soggetto ospitante di versare contributi pensionistici. Tuttavia, questo non significa che lo stagista sia privo di tutele. Infatti, anche se non si tratta di una prestazione lavorativa in senso stretto, il tirocinante è coperto da assicurazione: l’ente promotore deve attivare una polizza INAIL contro gli infortuni e una copertura per responsabilità civile.

Assenze, ferie e malattia: come funziona per lo stagista

Ferie e permessi: Lo stagista non matura ferie o permessi retribuiti. Tuttavia, può concordare con il referente aziendale eventuali giorni di assenza o sospensione temporanea del percorso, ad esempio per motivi personali o per una vacanza. Le modalità devono sempre rispettare quanto previsto dall’accordo formativo e dalle normative regionali.

Malattia: In caso di assenza per motivi di salute, non è necessario presentare un certificato medico come avviene nel lavoro subordinato. È sufficiente che lo stagista comunichi la propria indisponibilità al tutor aziendale o al referente interno.

Interruzione e ripresa dello stage: è possibile interrompere momentaneamente lo stage, purché vi sia l’accordo con l’ente promotore e il soggetto ospitante. La ripresa del tirocinio dovrà avvenire secondo le disposizioni previste dalla normativa regionale, che regolano tempi, modalità e durata complessiva dell’esperienza formativa.

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Il tirocinio in azienda è un’esperienza formativa svolta in un contesto lavorativo con l’obiettivo di acquisire competenze pratiche e orientarsi professionalmente. Pur avvicinandosi alle dinamiche del lavoro, non costituisce un vero e proprio rapporto di lavoro, ma rappresenta un’opportunità utile soprattutto per i giovani che si affacciano al mondo professionale. È possibile svolgere un tirocinio in qualsiasi attività lavorativa, che sia un’azienda, una cooperativa o un ente, sia in Italia sia all’estero

Tipologie di tirocini

Esistono diverse tipologie di tirocini, che variano in base alle modalità di attivazione, ai profili dei tirocinanti e alle loro esigenze.

1.Tirocini curriculari ed extracurriculari

La prima distinzione di cui parleremo è quella tra tirocini curriculari ed extracurriculari.

Il tirocinio curriculare è un’esperienza formativa e professionale che si svolge durante il percorso di studi, ed è parte integrante del piano didattico previsto da scuole, università o enti di formazione accreditati. È rivolto agli studenti regolarmente iscritti a un corso di studi, come quelli universitari, di percorsi ITS o delle scuole secondarie di secondo grado, e ha l’obiettivo di arricchire la formazione teorica con un’esperienza pratica in azienda. In alcuni casi è obbligatorio per ottenere il titolo di studio e permette di acquisire crediti formativi. La sua organizzazione è disciplinata dai regolamenti interni degli istituti o degli atenei. In genere non è prevista un’indennità economica, poiché l’obiettivo principale è l’apprendimento e non l’inserimento lavorativo immediato.

Il tirocinio extracurriculare è un’esperienza formativa svolta al di fuori di un percorso scolastico o universitario. È rivolto a chi ha già terminato gli studi e si trova in una fase di transizione tra la formazione e il mondo del lavoro. L’obiettivo principale è favorire l’orientamento professionale e facilitare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro.

A differenza del tirocinio curriculare, non è collegato a un piano di studi e non ha limiti di età. È regolamentato a livello regionale, ma esistono linee guida nazionali che stabiliscono alcuni standard minimi comuni, come la definizione degli elementi essenziali del tirocinio e le modalità di svolgimento. Il tirocinio extracurriculare prevede l’obbligo di un’indennità economica minima, mai inferiore ai 300 euro lordi mensili, che può aumentare a discrezione dell’azienda.
Il tirocinio extracurriculare prevede l’obbligo di un’indennità economica minima stabilita dalle normative regionali e che può essere integrata dall’azienda in ottemperanza alle linee guida di ogni singola regione.

Tirocinio transnazionale

Il tirocinio transnazionale è un’esperienza formativa e professionale che si svolge al di fuori del territorio nazionale, tipicamente in un Paese dell’Unione Europea (ma anche extra-UE), con l’obiettivo di migliorare le competenze professionali del partecipante, ma allo stesso tempo potenziare le soft skills, come l’adattabilità e la comunicazione interculturale e facilitare l’inserimento nel mercato del lavoro in un contesto internazionale.

Il tirocinio transnazionale può essere sia curriculare (come parte di un percorso di studi) o extracurriculare; è promosso da enti pubblici, privati, università o da programmi europei (Erasmus+)

Tirocinio stagionale

Il tirocinio stagionale è un’opportunità formativa pensata per i periodi dell’anno in cui alcune attività economiche registrano un picco di lavoro, come ad esempio l’estate o le stagioni turistiche. Questo tipo di esperienza è molto diffusa nei settori della ristorazione, del turismo, dell’agricoltura o del commercio, e rappresenta per molti giovani un primo contatto con il mondo del lavoro.

La durata del tirocinio stagionale è solitamente breve, di uno o pochi mesi, e può essere attivato sia come tirocinio extracurriculare – se svolto al di fuori del percorso scolastico – sia, in alcuni casi, come curriculare, se promosso da scuole o università.

In sostanza, si tratta di un’esperienza utile per chi vuole fare pratica in un contesto lavorativo reale, anche per un periodo limitato, spesso durante le vacanze scolastiche o universitarie.

Tirocinio professionale o praticantato

Tra le varie forme di tirocinio, un ruolo particolare è ricoperto dai tirocini professionali, chiamati anche praticantati. Si tratta di esperienze obbligatorie previste per legge da alcune professioni regolamentate – come avvocati, commercialisti, giornalisti, architetti, notai o farmacisti – e rappresentano un passaggio fondamentale per poter sostenere l’esame di abilitazione e accedere all’esercizio della professione.

A differenza dei tirocini curriculari o extracurriculari, i praticantati sono regolati direttamente dai rispettivi ordini o collegi professionali. Ogni ordine stabilisce durata, modalità di svolgimento, requisiti del tutor (di solito un professionista iscritto all’albo da un certo numero di anni), eventuali compensi e obblighi formativi aggiuntivi.

Questi tirocini si svolgono solitamente dopo il conseguimento del titolo di studio necessario all’accesso alla professione (come una laurea magistrale) e possono durare da sei mesi a due anni, a seconda della normativa di riferimento.

In sostanza, il tirocinio professionale è un percorso di specializzazione pratica, che permette ai futuri professionisti di acquisire competenze sul campo e prepararsi all’ingresso ufficiale nella loro attività.

Tirocinio per soggetti svantaggiati

Il tirocinio per soggetti svantaggiati è pensato per offrire un’opportunità concreta di inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro a chi si trova in una condizione di particolare difficoltà. Questa tipologia di tirocinio è rivolta, ad esempio, a persone con disabilità, soggetti in condizione di fragilità sociale, beneficiari di protezione internazionale, o a chi è disoccupato da lungo tempo.

A differenza di altri percorsi, questi tirocini si inseriscono in un’ottica di inclusione sociale e vengono spesso promossi da servizi sociali, enti pubblici, cooperative o associazioni, in collaborazione con le aziende. Anche in questo caso non si tratta di un rapporto di lavoro vero e proprio, ma di un periodo formativo in azienda che può durare anche fino a 12 mesi (o 24 mesi per le persone con disabilità).

Come per i tirocini extracurriculari, è previsto il riconoscimento di una indennità minima obbligatoria, stabilita dalle normative regionali. Inoltre, sono spesso previsti accompagnamenti personalizzati, tutoraggio costante e interventi di supporto per facilitare il percorso del tirocinante.

In sintesi, il tirocinio per soggetti svantaggiati è uno strumento importante per favorire l’autonomia e l’occupabilità di chi, altrimenti, potrebbe trovare maggiori ostacoli nel proprio percorso professionale.

Come funziona un tirocinio

1. Come attivare un tirocinio?

L’attivazione di un tirocinio prevede la presenza di tre soggetti principali: il tirocinante, l’ente promotore e il soggetto ospitante (come un’azienda, una cooperativa o un ente pubblico).

Se il tirocinio è curriculare, l’ente promotore sarà l’istituto scolastico o l’università del tirocinante. Se invece è extracurriculare, l’ente promotore sarà un ente accreditato, come ad esempio il centro per l’impiego.

Sia l’ente promotore che il soggetto ospitante devono nominare un tutor. I due tutor, insieme al tirocinante, collaborano alla redazione del piano formativo, un documento che descrive obiettivi, attività e modalità di svolgimento del tirocinio.

Il tutor aziendale, nominato dal soggetto ospitante, svolge un ruolo fondamentale di supporto e accompagnamento. È responsabile dell’accoglienza del tirocinante, del suo inserimento in azienda, della supervisione delle attività e del monitoraggio del percorso. Le sue principali funzioni includono:

accoglienza e affiancamento, supporto all’integrazione nel contesto lavorativo, insegnamento e sostegno all’apprendimento, pianificazione e monitoraggio delle attività.

Il tutor dell’ente promotore, invece, si occupa del coordinamento generale del tirocinio, ne monitora l’andamento e raccoglie informazioni sull’esperienza svolta dal tirocinante.

2. Quanto dura?

La durata di un tirocinio generalmente compresa tra un minimo di 2 mesi (1 mese in caso di tirocinio stagionale) e un massimo di 6 mesi.

Il limite sale a 12 mesi per il tirocinio di inserimento o reinserimento, mentre può arrivare fino a 24 mesi quando si tratta di una persona con disabilità.

3. Quanto viene pagato un tirocinante?

Non trattandosi di un vero rapporto di lavoro, il tirocinio non prevede uno stipendio. In alcuni casi è però prevista un’indennità.

Nei tirocini curriculari non c’è nessun obbligo di indennità; tuttavia, il tirocinante può ricevere un rimborso spese a discrezione dell’azienda ospitante. In alcuni casi i regolamenti degli enti promotori possono prevedere un contributo economico minimo, sebbene non esista alcun obbligo a livello nazionale.

Per i tirocini extracurriculari, al contrario, l’indennità è obbligatoria per legge. È previsto dalla legge un compenso economico minimo (indennità di partecipazione) che varia da regione in regione in base alla normativa vigente in quanto questo aspetto è regolamentato da normative regionali.

4. Quali sono i diritti del tirocinante?

Poiché il tirocinio in azienda non è un vero e proprio contratto di lavoro, allo stagista non spettano gli stessi diritti di un lavoratore dipendente. Tuttavia, si tratta comunque di un’esperienza regolata da norme precise, che garantiscono flessibilità e alcune tutele importanti.

Ad esempio, durante il tirocinio non vengono versati contributi pensionistici e non maturano ferie o permessi retribuiti. Nella pratica, però, molte aziende scelgono comunque di concedere giorni di assenza o flessibilità oraria al tirocinante, soprattutto nei percorsi più lunghi.

Se il tirocinante si ammala o entra in maternità è possibile sospendere il tirocinio. In questi casi, il periodo interrotto può essere recuperato in seguito, secondo le regole stabilite dalla Regione o dall’ente promotore. Inoltre, il tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento, sia dal tirocinante che dall’azienda, anche senza una motivazione formale.

Infine, anche se non si tratta di lavoro dipendente, il tirocinante è coperto da assicurazione: l’ente promotore (es. scuola, università, centro per l’impiego) deve garantire una polizza INAIL contro gli infortuni sul lavoro e una polizza per responsabilità civile.

5. DID online: cos’è e a che cosa serve?

Per attivare con successo un tirocinio c’è bisogno della DID online: si tratta della Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ed è un documento necessario per dichiarare la propria disoccupazione e disponibilità all’inizio di un’attività lavorativa.

La DID certifica lo stato di disoccupazione del richiedente, dunque è obbligatoria presentarla per attivare il tirocinio e richiedere l’indennità.

Chi percepisce la Naspi non è tenuto a richiedere la DID, in quanto la richiesta della stessa Naspi all’Inps costituisce già una dichiarazione di disponibilità immediata al lavoro.

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Ecco cosa imparerai:

• Metodologie di produzione
• Vestizione per la produzione in area sterile
• Sistemi di gestione qualità
• Processi di produzione
• Confezionamento dei prodotti

Destinatari:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

Obiettivi del corso:

I partecipanti apprenderanno le conoscenze e competenze specialistiche del processo di produzione chimico –
farmaceutico per poter lavorare con un adeguato livello di autonomia e responsabilità in reparti di produzione
farmaceutica ivi comprese i principi delle produzioni in ambiente “sterile”

Durata:

• 200 ore di aula
• 10 moduli di formazione

Certificazioni:

• Attestato di frequenza
• Certificato di sicurezza sul lavoro

Sedi:

Latina

Roma

Pomezia

Aprilia

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Ecco cosa imparerai:

• Norme di diritto informatico e GDPR
• Linguaggio HTML
• Media Queries CSS
• Programmazione Java Standard
• Linguaggio SQL

Destinatari:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

Obiettivi del corso:

Al termine del percorso, lo studente sarà capace di progettare e sviluppare applicazioni web, sviluppare un codice sorgente, creare interfacce utente responsive, lavorare in team con strumenti professionali.

Durata:

• 260 ore di aula
• 11 moduli di formazione
• 40 ore di stage

Certificazioni:

• Attestato di frequenza e documento di trasparenza
• Certificato di sicurezza sul lavoro

Sedi:

Latina

Roma

Pomezia

Aprilia

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Ecco cosa imparerai:

• Programmazione, reclutamento e selezione delle risorse umane
• Gestione di un colloquio
• La valutazione delle risorse umane
• L’analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo della progettazione formativa
• Tecniche di comunicazione
• L’analisi organizzativa

Destinatari:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

Obiettivi del corso:

Al termine del percorso, lo studente sarà capace di svolgere le principali attività di un HR Specialist quali ricerca e selezione, procedure di assunzione, gestione della relazione tra azienda e dipendente, monitoraggio delle attività lavorative e sviluppo delle risorse umane.

Durata:

• 400 ore di aula
• 13 moduli di formazione
• 100 ore di stage

Certificazioni:

• Attestato di frequenza e documento di trasparenza
• Certificato di sicurezza sul lavoro

Sedi:

Latina

Roma

Pomezia

Aprilia

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Gli obiettivi principali del corso includono la comprensione dei principi ESG, fornendo una solida base di conoscenze sui principi fondamentali dell’ESG, sviluppo di competenze tecniche avanzate e tecnologie innovative utilizzate per monitorare, analizzare e migliorare le performance ESG delle organizzazioni.

Ecco cosa imparerai:

• Governance e strategia ESG
• Reporting e comunicazione ESG
• Innovazione e futuro ESG
• Strumenti digitali per la sostenibilità

Destinatari:

• Disoccupati
• Occupati di Imprese in fase di crisi

Obiettivi del corso:

I partecipanti impareranno come i principi ESG influenzano le decisioni aziendali e il loro impatto sulla
sostenibilità e responsabilità sociale delle imprese.

Durata:

• 120 ore di aula
• 8 moduli di formazione

Certificazioni:

• Attestato di frequenza e documento di trasparenza
• Certificato di sicurezza sul lavoro

Sedi:

Latina

Roma

Pomezia

Aprilia

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